Die aufgrund der Budgetsituation neuerlich durchgeführten Gehaltsverhandlungen für den öffentlichen Dienst wurden am 7. Oktober 2025 beendet.
Durch den Abschluss für 3 Jahre ist das Ergebnis nicht ganz einfach zu verstehen und zu erklären.
Im Überblick:
2026 werden mit 1. Juli die Gehälter und Zulagen um 3,3% angehoben.
2027 steigen die Gehälter mit 1. August um einen staffelwirksamen Fixbetrag, der wiederum sozial gestaffelt ist:
Bis 3.010,0 € + 58,3 €
Von 3.010,1 € bis 6.163,0 € + 40,4 €
Ab 6.163,1 € + 20,6 €
Zulagen und Vergütungen + 1,0 % (Ausnahme Kinderzuschuss)
2028 steigen die Gehälter mit 1. September um einen staffelwirksamen Fixbetrag, der wiederum sozial gestaffel ist:
Bis 3.068,3 € +59,2 €
Von 3.068,4 € bis 4.311,0 € + 45,2 €
Von 4.311,1 € bis 6.203,4 € + 33,2 €
Ab 6.203,5 € + 21,2 €
Am Beispiel einer jungen Lehrerin im pd (1. Gehaltsstufe)
stellt sich das wie folgt dar:
aktuell brutto 3520,20.–
ab 1.7. 2026 (+3,3%) 3636,37.–
ab 1.8. 2027 (+ 40,40.–) 3676,77.–
ab 1.9. 2028 (+ 45,20.–) 3721,97.–
Zulagen und Vergütungen + 1,0 % (Ausnahme Kinderzuschuss)
Das Gehalt der Kollegin wird daher von 2026 (3520,20.–) bis Ende 2028 (3721,97.-) um 5,73% angehoben.
Im Raum gestanden sind für 2027 und 2028 zwei Nulllohnrunden.
